Loading...

Εισαγωγή νέου συστήματος προαγωγών και διορισμού σε ανελικτικές θέσεις στη δημόσια υπηρεσία

Η αξιολόγηση και επιλογή υποψηφίων από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) σε ανελικτικές θέσεις στη δημόσια υπηρεσία, θα βασίζεται σε σύγχρονες μεθόδους και εργαλεία και με τις οποίες καθορίζονται συγκεκριμένα κριτήρια αξιολόγησης των υποψηφίων και βαρύτητα για κάθε ένα από αυτά, με στόχο τη βέλτιστη αξιολόγηση της επάρκειας και  των ικανοτήτων/δεξιοτήτων τους με αντικειμενικό, διαφανή και αξιοκρατικό τρόπο. Καθιερώνεται η διενέργεια γραπτών εξετάσεων για τις θέσεις αυτές.

Σχετικά Νομοσχέδια, Κανονισμοί και Μελέτες Εμπειρογνωμόνων

Σχετικά με τα Οριζόντια Θέματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, αναφέρεται ότι επί του παρόντος τα σχετικά Νομοσχέδια βρίσκονται ενώπιον της Βουλής των Αντιπροσώπων. ...

περισσότερα

Κατάργηση της προφορικής εξέτασης ενώπιον της ΕΔΥ για την πλήρωση μη επιστημονικών θέσεων εισδοχής

Για σκοπούς απλοποίησης και επίσπευσης της διαδικασίας πλήρωσης θέσεων εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία των οποίων η αρχική Κλίμακα δεν υπερβαίνει την Κλίμακα Α7 του ...

περισσότερα

Εισαγωγή νέου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων

Με το νέο σύστημα αξιολόγησης, συνδέεται  η υπηρεσιακή ανέλιξη των υπαλλήλων σε θέσεις προαγωγής και διατμηματικής προαγωγής και έχουν περιληφθεί ...

περισσότερα