Loading...

Εισαγωγή νέου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων

Με το νέο σύστημα αξιολόγησης, συνδέεται  η υπηρεσιακή ανέλιξη των υπαλλήλων σε θέσεις προαγωγής και διατμηματικής προαγωγής και έχουν περιληφθεί χαρακτηρισμοί/προδιαγραφές για την συγκριτική αξιολόγηση των υπαλλήλων σε διάφορες βαθμολογίες, ανάλογα με την απόδοση τους, ώστε να διασφαλίζεται ότι δεν θα βαθμολογούνται όλοι οι υπάλληλοι το ίδιο.

 

Σχετικά Νομοσχέδια, Κανονισμοί και Μελέτες Εμπειρογνωμόνων

Σχετικά με τα Οριζόντια Θέματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, αναφέρεται ότι επί του παρόντος τα σχετικά Νομοσχέδια βρίσκονται ενώπιον της Βουλής των Αντιπροσώπων. ...

περισσότερα

Εισαγωγή νέου συστήματος προαγωγών και διορισμού σε ανελικτικές θέσεις στη δημόσια υπηρεσία

Η αξιολόγηση και επιλογή υποψηφίων από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) σε ανελικτικές θέσεις στη δημόσια υπηρεσία, θα βασίζεται σε σύγχρονες μεθόδους και ...

περισσότερα

Κατάργηση της προφορικής εξέτασης ενώπιον της ΕΔΥ για την πλήρωση μη επιστημονικών θέσεων εισδοχής

Για σκοπούς απλοποίησης και επίσπευσης της διαδικασίας πλήρωσης θέσεων εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία των οποίων η αρχική Κλίμακα δεν υπερβαίνει την Κλίμακα Α7 του ...

περισσότερα